[토막심리] MBTI를 믿어도 될까? | 맹신 및 추측은 위험

[토막심리] MBTI를 믿어도 될까?

MBTI

이젠 아무나 MBTI 전문가인 것처럼 쉽게 성격유형을 말하는 세상이 되었습니다.

검사지도 없이 타인의 MBTI를 함부로 말하는 사람도 있죠.

MBTI가 비과학적인 면이 있어, 재미로 즐기는 것은 나쁘지 않습니다.

다만, 맹신하면서 장난을 치듯 대충 넘겨짚는 것은 매우 나쁜 것이니, 함부로 타인을 판단해서는 안되겠습니다.

잘못된 지식으로 판단한 내용을 타인이 믿게 된다며, 낙인효과가 나타날 수도 있습니다.

MBTI(심리 유형 지표)란 성격 유형을 설명하기 위한 도구로, 4가지 이진적인 차원을 기반으로 16가지 개별 유형을 나타내는 성격 유형 검사 도구입니다.

매우 유용하고 간편한 것은 사실이지만, 비과학적이라는 비판도 있으니, 맹신 및 추측은 위험할 수 있습니다.

목차

MBTI를 믿어도 되는가?

MBTI를 믿어도 되는가?

MBTI에 대한 믿음은 개인의 판단에 달려있습니다. MBTI는 개인의 성격 특징을 이해하고 탐구하는 데 도움을 주는 도구로 사용될 수 있습니다. 많은 사람들이 MBTI를 활용하여 자기 이해, 직업 선택, 대인 관계, 팀 빌딩 등 다양한 측면에서 유익한 결과를 얻고 있습니다.

그러나 MBTI는 심리학적인 이론이며, 학문적인 타당성과 과학적인 증거를 갖춘 도구로 인정받지 않는 경우가 있습니다. 일부 학자들은 MBTI의 구성 요소 중 일부가 이론적으로 부족하거나 측정의 신뢰성과 일관성에 문제가 있다고 주장하고 있습니다.

 

MBTI에서 고려해야할 사항

 

MBTI는 개인의 성격을 포괄하지 않습니다

MBTI는 단순히 개인의 성격 특징을 일부 측면에서 이해하는 도구에 불과합니다. 이는 개인의 복잡한 성격을 완전하게 설명할 수 없다는 의미입니다.

 

과도한 일반화를 피해야 합니다

MBTI 유형은 개인의 특성과 성향을 대략적으로 설명할 수 있지만, 개인은 유형에 국한되지 않는 다양한 특징과 독특한 면을 가지고 있습니다. MBTI를 사용할 때 너무 과도한 일반화에 빠지지 않도록 주의해야 합니다.

 

개인의 유연성과 변화에 대한 인식이 필요합니다

MBTI는 개인의 성격 유형을 정적인 것으로 가정하기 때문에, 성격은 시간이 지남에 따라 변화할 수 있다는 점을 인식해야 합니다.

따라서 MBTI를 사용하는 경우, 이를 단순히 재미있는 도구나 출발점으로 활용하거나, 자기 이해와 대인 관계 개선을 위한 도구로 사용하는 것이 좋습니다. 더 정확하고 심층적인 성격 평가를 위해서는 심리학 전문가와의 상담이나 심층적인 성격 테스트를 고려하는 것이 좋습니다.

 

MBTI의 각 차원

차원	특성	설명
내향 vs. 외향	내향적 (I)	내부 세계에 주로 관심이 있으며, 내부적인 생각과 감정에 집중하고 개인적인 시간을 선호합니다.
내향 vs. 외향	외향적 (E)	외부 세계에 주로 관심이 있으며, 사람들과 상호작용하고 외부적인 자극을 즐기며 에너지를 얻습니다.
직관 vs. 감각	직관적 (N)	추상적인 개념에 주로 관심이 있으며, 비전과 가능성에 집중하고 통찰력을 발휘합니다.
직관 vs. 감각	감각적 (S)	현실적인 사실과 경험에 주로 관심이 있으며, 세부 사항과 실제적인 경험을 중요시합니다.
사고 vs. 감정	사고적 (T)	논리적이고 분석적인 사고를 선호하며, 문제 해결과 결정에 이성적인 접근을 취합니다.
사고 vs. 감정	감정적 (F)	감정과 가치에 민감하며, 다른 사람의 감정을 고려하고 공감하며, 결정에 감정적인 요소를 고려하는 경향이 있습니다.
판단 vs. 인식	판단적 (J)	구조적이고 조직적인 환경을 선호하며, 계획을 세우고 결정을 내리는 것을 좋아합니다.
판단 vs. 인식	인식적 (P)	유연하고 적응적인 환경을 선호하며, 새로운 정보를 탐색하고 유연하게 상황에 대처하는 경향이 있습니다.

MBTI는 왜 하나요?

자기 이해와 성장

MBTI는 개인의 성격 특징과 선호도를 이해하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 개인은 자신의 강점과 약점, 선호하는 작업 환경, 의사 소통 스타일 등을 파악할 수 있으며, 이해된 성격 정보를 활용하여 개인의 성장과 발전을 도모할 수 있습니다.

 

대인 관계 향상

MBTI는 대인 관계에서의 상호작용과 이해를 개선하기 위한 도구로 사용됩니다. 다른 사람들의 성격 유형을 이해하고 존중함으로써 대화, 협력, 갈등 해결 등의 대인 관계를 원활하게 만들 수 있습니다.

 

직업 선택과 진로 개발

MBTI는 개인의 성격 특성과 선호도를 기반으로한 직업 탐색에 사용됩니다. 각 유형에는 일치하는 직업 분야와 잠재적인 강점이 있을 수 있으며, MBTI를 활용하여 개인이 직업 선택이나 진로 개발에 대한 방향성을 찾을 수 있습니다.

 

팀 빌딩과 조직 발전

MBTI는 조직이나 팀의 구성원들 간의 상호작용과 협업을 개선하기 위해 사용될 수 있습니다. 팀의 다양한 성격 유형을 고려하여 역할 분배, 의사 소통 방식 조정, 갈등 관리 등을 진행함으로써 팀의 효율성과 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.

 

개인적인 호기심과 재미

MBTI는 많은 사람들에게 개인적인 호기심을 자극하고 재미를 제공합니다. 성격 유형에 대한 토론과 정보 교류를 통해 자기와 다른 사람들의 차이를 이해하고 탐구하는 즐거움을 느낄 수 있습니다.

이러한 이유들로 인해 MBTI는 자기 이해, 대인 관계, 직업 선택, 조직 발전, 그리고 개인적인 호기심을 충족시키는 유용한 도구로 사용되고 있습니다.

MBTI 검사하는 곳

 

16Personalities 

16Personalities는 가장 인기 있는 MBTI 테스트 중 하나입니다. 질문에 답변하고 결과를 제공받을 수 있습니다. 결과는 16가지 성격 유형으로 분류됩니다.

• 가장 인기 있는 MBTI 테스트 중 하나로, 다양한 언어로 제공됩니다.
• 질문에 대답하고 결과를 제공받을 수 있습니다.
• 결과는 16가지 성격 유형으로 분류되며, 해당 유형의 특징과 성격 특성, 강점 및 약점, 커리어 추천 등을 상세하게 제공합니다.
• 각 유형에 대한 설명과 유명 인물 예시도 제공하여 유형에 대한 이해를 돕습니다.

16Personalities

 

Truity 

Truity는 간단하고 빠른 MBTI 테스트를 제공합니다. 결과는 16가지 성격 유형과 해당 유형의 특징을 제시합니다.

• 간단하고 빠른 MBTI 테스트를 제공합니다.
• 질문에 답변하고 결과를 받을 수 있으며, 각 유형에 대한 개요와 특징을 제시합니다.
• 해당 유형에 대한 성격 특징, 대인 관계, 직업 추천 등에 대한 정보를 제공하여 자기 이해와 진로 선택을 도와줍니다.
• 사용하기 쉽고 결과를 이해하기 쉽습니다. 또한 웹사이트에는 성격 유형에 대한 자세한 정보를 제공하는 블로그와 포럼이 있습니다.
• 16Personalities보다 약간 더 비싸지만 결과에 대한 더 자세한 보고서를 제공

 

Truity

HumanMetrics 

HumanMetrics는 무료로 이용할 수 있는 MBTI 유형 테스트를 제공합니다. 결과는 16가지 성격 유형과 해당 유형의 특징을 보여줍니다.

• 무료로 이용할 수 있는 MBTI 유형 테스트를 제공합니다.
• 질문에 답변하고 결과를 받을 수 있으며, 각 유형에 대한 특징을 보여줍니다.
• 성격 유형에 대한 설명과 각 유형의 선호하는 활동, 커리어 경로 등에 대한 정보를 제공합니다.
• 16Personalities 및 Truity보다 약간 덜 대중적이지만 무료 사용 가능

HumanMetrics

 

Personality Hacker 

Personality Hacker는 개인적인 성장과 자기 이해를 위한 MBTI 테스트를 제공합니다. 결과는 MBTI 유형뿐만 아니라 개인의 성장 잠재력에 대한 정보도 제공합니다.

• 개인적인 성장과 자기 이해를 위한 MBTI 테스트를 제공합니다.
• 질문에 답변하고 결과를 얻을 수 있으며, MBTI 유형뿐만 아니라 개인의 성장 잠재력에 대한 정보를 제공합니다.
• 유형별로 성격 특징, 성장 방향, 강점 및 약점, 직업 분야 등에 대한 개요를 제시합니다.
• 다른 웹사이트와 약간 다르게, 성격 유형을 사용하여 사람들의 경력과 삶의 목표를 더 잘 이해하는 데 도움이 되는 리소스에 중점

Personality

MBTI의 기본 문항 수

최근에는 약식으로 MBTI를 검사하는 경우가 많아졌습니다.

재미로 한다고 해도 가급적 정확한 결과를 위해선 제대로 정립된 문항을 사용하는 것이 좋습니다.

심리학자들은 문항의 타당도와 신뢰도에 대해 무한히 고민하기 때문에

이 과학적 판정을 받은 문항으로 해보심을 추천드립니다.

 

일반적으로 MBTI의 기본 문항 수는 93문항입니다. 이 문항들은 개인의 성격 특징과 선호도를 파악하기 위해 다양한 측면을 다루고 있습니다. MBTI 검사를 진행할 때, 각 문항에 대한 답변은 자신의 선호도를 가장 잘 반영하는 항목을 선택해야 합니다. 이를 통해 MBTI 결과를 도출하게 됩니다. 다만, 검사를 제공하는 사이트나 기관에 따라 약간의 차이가 있을 수 있으며, 일부 검사에서는 추가적인 문항을 포함할 수도 있습니다.

 

다른 성격 유형 검사

검사명	만들어진 연도	주요 학자
Big Five 성격 검사	1980년대	다양한 연구진
HEXACO 성격 검사	2000년대 초반	Ashton, Lee
Enneagram	1960년대	Ichazo, Riso
DISC 성격 프로파일	1920년대	Marston
Keirsey Temperament Sorter	1950년대	Keirsey
StrengthsFinder	1990년대	Gallup
Hogan Personality Inventory	1980년대	Hogan, Hogan
Myers-Briggs Type Indicator II	1940년대	Myers, Briggs
Jungian Archetypes	1910년대	Carl Jung
CliftonStrengths	2000년대	Gallup

 

Big Five 성격 검사개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성 등 다섯 가지 주요 성격 요인을 측정하는 검사입니다.

HEXACO 성격 검사: 성실성, 외향성, 개방성, 친화성, 정직성, 겸손성 여섯 가지 성격 요인을 측정하는 검사입니다.

Enneagram: 성격 유형을 1부터 9까지의 숫자로 나타내며, 각 유형은 특정한 특성과 동기를 가지고 있습니다.

DISC 성격 프로파일: 지표로서 Dominance (지배성), Influence (영향력), Steadiness (안정성), Conscientiousness (성실성)의 네 가지 성격 요소를 측정합니다.

Keirsey Temperament Sorter: Guardian (보호자), Artisan (장인), Rational (이성적인 사람), Idealist (이상주의자)로 구분되는 네 가지 기본 유형을 측정합니다.

StrengthsFinder: 개인의 강점을 파악하여 주요 잠재력 영역을 식별하고 강조하는 검사입니다.

Hogan Personality Inventory (HPI): 직업 성공에 영향을 주는 개인의 성격 특성을 평가하는 검사입니다.

Myers-Briggs Type Indicator Step II: MBTI의 확장 버전으로, 16가지 유형에 대한 세부적인 특성을 더 상세히 파악할 수 있는 검사입니다.

Jungian Archetypes: 유명한 심리학자인 칼 융의 아르키타입 개념을 기반으로한 검사로, 개인의 심리적 패턴과 특성을 이해하는 데 활용됩니다.

CliftonStrengths: 개인의 잠재력과 강점을 파악하는 검사로, 34가지 테마로 구성되어 있고 개인의 주요 강점을 확인할 수 있습니다.

 

MBTI 총 정리 영상 - SBS 스페셜